Direito do trabalho para empresas:O direito do trabalho é uma área complexa e em constante mudança que pode ter um impacto significativo em empresas de todos os tamanhos. Como empregador, é essencial ter uma compreensão básica das leis e regulamentos que se aplicam ao seu negócio e manter-se atualizado sobre quaisquer alterações. Aqui estão algumas áreas-chave da lei do trabalho com as quais todo empregador deve estar familiarizado.
Direito do trabalho para empresas no local de trabalho
Discriminação e Assédio
Os empregadores estão proibidos de discriminar funcionários ou candidatos a emprego com base em raça, sexo, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou outras características protegidas. Os empregadores também estão proibidos de permitir que o assédio ocorra no local de trabalho. É importante que os empregadores tenham uma política clara contra a discriminação e o assédio e treinem os funcionários sobre como reconhecê-los e denunciá-los.
Salários e Horas
Os empregadores são obrigados a pagar aos funcionários pelo menos o salário mínimo e a cumprir as leis relativas ao pagamento de horas extras. Os empregadores também são obrigados a manter registros precisos das horas trabalhadas pelos funcionários e a cumprir as leis relacionadas a intervalos e períodos de descanso.
Salários e horas são dois componentes importantes das leis trabalhistas que protegem os direitos dos trabalhadores e garantem uma remuneração justa por seu trabalho.
O Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei federal que estabelece o salário mínimo e os padrões de pagamento de horas extras para funcionários nos Estados Unidos. De acordo com a FLSA, o salário mínimo federal atual é de $ 7,25 por hora, embora alguns estados e municípios tenham estabelecido salários mínimos mais altos. Além disso, o FLSA exige que os empregadores paguem a seus funcionários tempo e meio por todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho.
Além da FLSA, muitos estados também têm suas próprias leis salariais e horárias que oferecem proteção adicional aos trabalhadores. Por exemplo, alguns estados têm um salário mínimo mais alto do que o padrão federal, enquanto outros têm leis que exigem que os empregadores forneçam licença médica remunerada ou férias.
Os empregadores também são obrigados a manter registros precisos das horas de trabalho de seus funcionários, incluindo o número de horas trabalhadas por dia, os horários de início e término de cada turno e quaisquer horas extras. Esses registros devem ser mantidos por pelo menos três anos e devem ser disponibilizados aos funcionários mediante solicitação.
É importante observar que alguns funcionários estão isentos do salário mínimo da FLSA e dos requisitos de pagamento de horas extras, como funcionários executivos, administrativos e profissionais, bem como certos vendedores e profissionais de informática. No entanto, essas isenções são definidas de forma restrita e os empregadores devem atender a critérios específicos para reivindicá-las.
Licença: Direito do trabalho para empresas no local de trabalho
Os empregadores são obrigados a cumprir as leis relacionadas à licença, como a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) e a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). Os empregadores também são obrigados a fornecer acomodações razoáveis para funcionários com deficiência.
O Family Medical Leave Act (FMLA) tem sido uma fonte de discórdia entre empregadores e trabalhadores por muito tempo.A O FMLA Insights fornece aos gerentes da empresa informações sobre abusos e usos comuns do FMLA pelos trabalhadores. O blogueiro descreve casos e cenários em que os empregadores tiveram sucesso em diminuir os abusos de licença em suas organizações. Os leitores do FMLA Insights também obtêm notícias sobre as últimas cidades e estados que adotaram novas leis de licença médica remunerada para proteger os trabalhadores.
Saúde e segurança
Os empregadores são obrigados a fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus funcionários. Isso inclui o cumprimento das leis relacionadas à segurança no local de trabalho e aos regulamentos da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA).
Benefícios do empregado
Os empregadores são obrigados a cumprir as leis relacionadas aos benefícios dos funcionários, como o Affordable Care Act (ACA) e o Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Os empregadores também são obrigados a fornecer certos avisos aos funcionários sobre seus direitos e benefícios.
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Mídia Social:Direito do trabalho para empresas no local de trabalho
A tecnologia e seus descendentes de mídia social mudaram a maneira como as pessoas se comportam tanto pessoal quanto profissionalmente. O blog Social Media Employment Law destaca questões que os empregadores encontram em relação ao uso de mídias sociais no local de trabalho. Uma questão que foi descrita no Blog de Legislação Trabalhista de Mídia Social é a popularidade do uso de plataformas de mídia social para publicar informações sobre os resultados de casos de disputas trabalhistas.
A maioria das empresas tem acordos de não divulgação com os funcionários quando eles pagam acordos de disputas trabalhistas. No entanto, pelo menos um tribunal estadual decidiu a favor de um trabalhador que postou sua vitória online. O trabalhador não divulgou o valor do acordo ganho, e o juiz decidiu a seu favor porque todos os processos e decisões judiciais já fazem parte do registro público. A mídia social apenas tornou as informações mais acessíveis a um público mais amplo, o que a empresa estava tentando evitar.
Local de trabalho Prof.
O Workplace Prof Blog é escrito por um grupo de professores de direito e advogados praticantes para apoiar principalmente estudantes de direito, mas as informações do blog também são relevantes para empresários, profissionais de recursos humanos e paralegais. O site apresenta postagens que destacam uma variedade de questões de leis trabalhistas que incluem a classificação do trabalhador para trabalho sob demanda, técnicas para reduzir a incidência de violência no local de trabalho e novos requisitos de relatórios para a Administração de Saúde e Segurança Ocupacional.
Um artigo específico de interesse descreveu a discriminação algorítmica nas práticas de contratação. As empresas são incentivadas a usar software para automatizar todos os tipos de funções de suporte, e o uso mais recente da tecnologia envolve a triagem de candidatos a emprego por meio de software. Um sistema de software não fará mais do que seu programador o projeta para fazer, e parece que há um número crescente de pessoas que estão sendo discriminadas por meio da máquina.
Espaço de escritório de advocacia
Embora o governo federal forneça muitas diretrizes e regulamentos para as leis trabalhistas, muitas leis trabalhistas estão relacionadas a estados específicos. O blog Lawftice Space fornece informações bem-humoradas e informativas sobre casos recentes da Pensilvânia e federais e iniciativas projetadas para todas as áreas do direito do trabalho. As postagens do blog descrevem as leis trabalhistas referentes a pagamento igual para trabalho igual, funcionárias grávidas e programas de bem-estar patrocinados pelo empregador.
Conclusão
Muitas leis trabalhistas, como as que proíbem a discriminação, são fáceis de seguir usando o bom senso e tratando todos os funcionários com justiça. Outras leis, como aquelas relacionadas ao pagamento de horas extras e ao status de isenção de funcionários, não são tão diretas. Blogs sobre leis trabalhistas geralmente descrevem os sucessos e fracassos de empresas que implementam leis trabalhistas para que outras organizações possam aprender o que funciona e o que não funciona.